Профессия инженера возрождается
На обсуждении в общественной палате РФ недавно был затронут вопрос обеспечения кадрами промышленности России, которую в ближайшее десять лет ждет серьезная модернизация. Оказалось, что многие отрасли промышленности имеют одни и те же проблемы. Самая основная на сегодня – это несоответствие развития потребностей наукоемких производств и высшей школы.
Работа на производстве сегодня является не престижной из-за низкого уровня заработной платы. Поэтому и желающих обучаться в вузах по инженерно-техническим специальностям с каждым годом становится все меньше. Но эта проблема, в конечном счете, решаема. На этом сходятся многие эксперты.
Например, Сергей Григорьев, ректор МГТУ «Станкин», озвучил три основных ключевых момента в работе: ведение пропаганды в СМИ о престижности инженерно-технического образования, создание системы управления и координации процессами формирования компетенций инженерных кадров, инновационной системы непрерывного инженерного образования .
Начальник отдела стратегического планирования и инновационного развития ОПК Департамента развития ОПК Минпромторга РФ Александр Чижов выступил с предложением, что целесообразным было бы введение подготовки специалистов по госплану. Чтобы была не только очная, но и очно-заочная форма обучения, при которых студенты смогли бы учиться и работать, а предприятия в свою очередь — закреплять на заводах молодые кадры. Дополнительным стимулом для молодых людей, которые хотели бы сделать свою карьеру с ОПК, могла бы стать отсрочка от службы в армии, но прохождение военной службы на альтернативной основе.
Стоит отметить, что сегодня нехваткой квалифицированных рабочих озабочены практически все заводы. Но также на заводах не хватает компетентных менеджеров, знающих и понимающих технологию производства.
.Арсений Брыкин, гендиректор ОАО «Российская электроника» озвучил, что у них большая потребность в операторах технологического оборудования, разработчиках, инженерах, экономистах в области ценообразования, в маркетологах, которые понимают производственную специфику. Его предложение – планомерно проводить на предприятиях кадровый аудит, чтобы своевременно сделать заказ вузам на нужные специальности. Тогда можно будет создать единую базу потребности предприятий в квалифицированных кадрах. А учебные планы вузов «привязывать» к потребностям и специфике определенных предприятий.
Мой отец инженер и занимает хорошую должность, говорит, что не хватает очень специалистов, выбирать не из кого.
Сейчас редко встретишь настоящего инженера, именно настоящего, а не такого кто только из-за корочки штаны протирал.
Приятная новость — мои родители были инженерами, и гордились своей профессией. А потом быть инженером стало очень непрестижно.
Вот теперь-то мы и начали жалеть что развалилась уникальная советская база по подготовке квалифицированных инженерных кадров.
Россия всегда гордилась своими квалифицированными инженерами, которые ценились и на Западе, и приятно что это возрождается.
Не очень как-то заметно возрождение. А то, что на запад валят, правильно делают. Там светлые головы всегда в цене.
Чтобы стать хорошим инженером, мало отучиться в ВУЗе. Нужно года 3 — 4 отработать на производстве, освоить все нюансы профессии. Только после этого можно рассчитывать на достойную зарплату.
Согласен. А у нас только корочки получили и сразу же хотят зп под потолок. Инженера! или инженеры. ХЗ как правильно)))
Ну и правильно — хватит плодить юристов и экономистов, которые на рынке труда никому и нафик не нужны.
Столько наплодили, что лет на 50 можно институты закрывать хДД
Наплодить наплодили, только из 10 таких спецов, а то и больше, один по-настоящему грамотный будет.
Если создадут условия труда, то проблема исчезнет сама собой. Если ничего не делать, то все будет также плохо как сейчас.
В создании хороших условий труда заинтересованы только средние фирмы. Гос учреждения давно уже забили, у малых средств нет, а в крупных также как и в гос…
А оно и неудивительно, ведь инженеров совсем не стало, теперь все юристы и экономисты. Инженерам из-за не хватки кадров стали и платить больше и профессия востребованной стала!
Прежде чем обучать, надо ещё и места рабочие организовать. Специалистов пруд пруди, а вакансий по их специальностям по пальцам пересчитать.
Куда ни плунь, везде только продавцы и требуются или как щас модно — менеджеры по продажам) А кому продавать? Если полстраны без работы сидит?
Продавец и менеджер по продажам, немного разные вещи. А если требуются, значит, есть кому продавать)
Разные не разные, но суть одна, продавать, и чем больше тем лучше)
Очень плохо, что мало бюджетных мест сейчас. Такие таланты из-за того, что денег нет на учёбу, пропадают…
Да… Жизнь несправедливая штука, что тут поделаешь. Хотя государство могло бы немного профинансировать, но…
Кто же за повышение квалификации заплатит?
Обяжут работодателя, а он потом у работяг потихонечку вычтет. Ничего хорошего не ждите.
Возрождают профессию, а то, что половина технарей не по специальности трудоустроена позабыли.
По ходу в ВУЗах недобор, вот и решили положение поправить хДД
Уже вижу как выпускники большим строем двинулись на инженеров учиться)
Сейчас юристов с экономистами немеряно, решили против них такую же орду гариных выставить хДД
Если всех насильно пихать в ВУЗы, то толку не будет, что от экономиста, что от инженера.
Правильно. Надо ещё со школы прививать тягу к знаниям и желание учиться.
А в школе только и учат ягу пить и по клубам шляться (((
Профессия нужная и важная, на самом деле. А учиться не идут, потому что тяжело и дорого.