На сегодняшний день в производственной среде имеются некоторые факторы, которые вредны для работников. За работу в таких условиях таким кадрам полагается компенсация, которая может выражаться в материальном эквиваленте, в приеме штатного врача и специализированного питания или же в сокращении рабочего времени.

Последствием воздействия на трудящегося вредных факторов во время производственных работ может стать развитие профессионального заболевания. При чем, эта патология может возникнуть в результате несоблюдении некоторых правил как работников, так и руководителей (отступление от санитарных условии, некачественное или старое оборудование, несоблюдения правил, связанных с техникой безопасности).

Среди факторов, которые присутствуют при работе на производстве, для российских трудящихся в промышленности выделены следующие группы риска:

• Физические: шум (завышенные показатели шума приводят к заболеваниям слухового аппарата), пыль (микрочастицы пыли оседают в легких, тем самым заполняя их и осложняя дыхание), излучение оказывает вредное воздействие на все внутренние органы, кожу и общее состояние, освещение (ненадлежащее освещение приводит к снижению зрения).
• Химические: это токсичные и ядовитые вещества, которые отрицательно влияют на кровь на дыхательную и нервную систему.
• Психофизиологические: стрессы, переутомление, нервные нагрузки, возникающие в последствие некоторых вредных факторов, работа в стоячем положении, подъем и перенос тяжелых предметов.
• Биологические: это микроорганизмы и бактерии, развивающиеся там, где высокая влажность и температура, также повышение температуры на поверхности оборудования может спровоцировать ожог. А слишком низкая температура приводит к переохлаждению.

Компенсации в таких условиях определяются только после оценки рабочего места персонала с учетом всех вредных факторов. После этого могут быть начислены денежные возмещения, дополнительный отпуск или сокращение рабочего дня на производстве. Как правило, юридически это никак не подтверждено, и подобные компенсационные меры рассматриваются и назначаются руководством компании.

Условия труда на производстве делятся на 4 группы: первая (приемлемые), второй (дозволенные), третий (вредные условия) и четвертый класс – это рискованные условия труда.