Для вчерашних студентов, специалистов, которые просидели дома 2-3 месяца, любая работа в радость. Они готовы работать за «спасибо», задерживаться на работе допоздна и выполнять любые поручения начальства. Это ошибочная тактика. К выбору места работы нужно подходить с холодной головой, трезво оценить условия, которые вам предлагает работодатель и отзывы бывших сотрудников компании.

Но почему-то последний пункт считается самым спорным.

Давайте разберемся: стоит ли доверять оценкам «инсайдеров» или нет?

Отзывы, написанные под «эмоциями»

Отзывы о работодателях – дело рук обиженных сотрудников. Их уволили или поставили перед фактом, что их на их рабочее место претендует другой человек.

Уволенный сотрудник не будет сидеть сложа руки. Да, и, по сути, ему терять нечего – он честно напишет отзыв о компании. В нем он затронет:

— вопрос зарплаты (регулярность выплат, формат оплаты – на банковскую карту или в конверте);

— перспективы карьерного роста;

— «текучку» кадров;

— рабочую обстановку;

— отношения в коллективе;

— отпуск;

— работу в выходные и праздничные дни.

Для будущих соискателей это – полезная информация. Отзывы, написанные под эмоциями, считаются самыми честными и правдивыми. Они написаны «без тормозов» и цензуры. Такие отзывы помогают раскусить положение дел в компании, и принять окончательное решение о работе в этой организации.

Если вы хотите ознакомиться с честными отзывами о ведущих компаниях России, Украины, Белоруссии, посетите портал http://www.vnutri.org/. На этой площадке представлены отзывы сотрудников предприятий, заводов, студий, агентств без прикрас.

Какие моменты в отзывах должны насторожить?

Зачастую отзывы от имени бывших сотрудников пишут компании-конкуренты. Их цель – исключить грамотных специалистов из рядов компании. Они публикуют отзывы, в которых ругают руководство, осуждают оплату труда и график работы.

В подобных отзывах вас должно насторожить:

— отсутствие конкретики;

— повторение стандартных фраз: «низкая зарплата», «плохое отношение к работникам», «отпуск не предоставляют».

К слову, вы всегда можете вступить в диалог с автором отзыва, и в личных сообщениях получить более подробную информацию.

Если автор отзыва не выходит на связь, то, скорее всего, это – «фейк». Доверяйте только реальным людям и правдивой информации.

Принимайте отзывы о работодателях к сведению, но не забывайте их проверять!