Энергетические объекты проектируются и строятся специализированными проектными и строительными организациями. Готовые объекты электростанции, подстанции, линии электропередачи и т. д. принимаются энергосистемами для эксплуатации. Персонал, который будет эксплуатировать вновь вводимый объект, с этим объектом даже незнаком. Психологически персонал энергосистем привык к этой установившейся практике. Разработки и внедрение АСУ по такой системе производить нельзя в связи с тем, что существование АСУ вносит принципиальное изменение в функции человека в системе управления. Если инженерно-технический персонал из года в год производил в основном расчеты, обычно однотипные и привык к этому, то в условиях внедрения АСУ расчеты выдает машина, а персонал должен оценить и выбрать оптимальный вариант. У наиболее квалифицированной части персонала энергосистемы, которая многие годы работала в системе управления и имеет большой производственный опыт, внедрение АСУ вызывает отрицательную реакцию. Это противодействие внедрению АСУ в управление получило название психологического барьера. Появление этого барьера вызывается опасением персонала за то, что внедрение ЭВМ приведет к изменению места и содержания работы.

Подготовка персонала энергосистемы к работе в условиях АСУ должна вестись параллельно с разработками АСУ. Для этого должна быть соответствующая организация разработок.