Единственной частью эффекта в управляющей системе, который может быть подсчитан в денежной форме, является сокращение численности управленческого персонала. При этом соотношение между численностью высвобождаемых работников и численностью персонала АСУ на различных этапах будет разным. В период разработки и внедрения персонал АСУ будет возрастать, а остальной персонал будет еще полностью работать по старой схеме. Таким образом, в период разработки и внедрения общая численность управленческого персонала предприятий и энергосистемы, где проводится разработка, будет расти. По мере внедрения АСУ и расширения ее функций, передачи на ЭВМ справочных, счетных, архивных и других работ будет происходить постепенное сокращение работников, начиная с наименее квалифицированных. Общая численность управленческого персонала будет постепенно сокращаться.

В энергосистемах штат работников АСУ с учетом персонала, обслуживающего периферийное оборудование, неодинаков и в некоторых энергосистемах достигает 350 человек. Даже при серьезных структурных реорганизациях очень трудно добиться такого снижения численности управленческого персонала. Кроме того, сокращаться будут наименее квалифицированные работники, а штат АСУ — это высококвалифицированные специалисты. Поэтому уменьшение фонда заработной платы в процентах будет ниже сокращения численности персонала.

В отличие от вычислительных центров исследовательских и проектных организаций, экономический эффект которых в значительной степени зависит от снижения трудоемкости расчетов, экономический эффект при автоматизации управления производством определяется в основном не эффектом в управляющей системе (прямым эффектом), а эффектом в управляемой системе (косвенный эффект) и внешним эффектом.