20 сентября в Тюмени открыл свою работу международный форум по инновациям под названием  «НефтьГазТЭК». Это очень значимое событие для данной области, так как сырьевая база (нефть) являются важным источником инвестиции в развитии экономики этого региона.

Одной из тем вынесенной на общее обсуждение явилась подготовка кадров для стратегических отраслей промышленности, уровень которых должен соответствовать стандартам новых поколении. В результате чего был сделан вывод, что по подготовке специалистов высокого уровня существуют проблемы. В связи с этим в рамках форума с докладами выступят руководители некоторых учебных заведении, обучение которых связано с нефтегазовыми, минеральными и сырьевыми базами.

Многие учебные заведения не в силах дать те знания, которые будут соответствовать требованиям современной промышленности. Поэтому было отмечено, что очень важно организовывать производственную практику студентам совместно с современными предприятиями. А также нужна мотивация специалистов в данную область, так как многие молодые люди, после окончания школы предпочитают факультеты далеко не производственные, на которых придется изучать физику и химию.

В Московской академии на факультете химических технологии крупнейшая нефтехимическая компания совместно с  государственным нефтегазовым университетом Тюмени подготавливают кадры для предприятия «Тобольск-Полимера».  Студентов приглашают проходить практику по специальности, а также предлагают защищать дипломные работы в области нефтепереработки.

ООО «РН-Юганскнефтегаз»  также сотрудничает с государственным нефтегазовым университетом Тюмени в области воспитания специалистов. Предприятие каждый год берет к себе на работу несколько десятков выпускников этого заведения. А также обеспечивает бюджетные места обучения для своих будущих специалистов. Отбор на работу в компании идет по среднему балу диплома, но немаловажное значение уделяется и уровню прохождения практики во время обучения.

Следовательно, сами потребители кадров должны принимать участие в обучении и становлении специалистов. А также создать надлежащие условия для молодого подготовленного поколения. Ведь нельзя забывать, что от квалификации и профессионализма персонала современной компании зависти ее успешная работа, процветание и успех.