На Тюменском форуме решат проблему с нехваткой кадров
20 сентября в Тюмени открыл свою работу международный форум по инновациям под названием «НефтьГазТЭК». Это очень значимое событие для данной области, так как сырьевая база (нефть) являются важным источником инвестиции в развитии экономики этого региона.
Одной из тем вынесенной на общее обсуждение явилась подготовка кадров для стратегических отраслей промышленности, уровень которых должен соответствовать стандартам новых поколении. В результате чего был сделан вывод, что по подготовке специалистов высокого уровня существуют проблемы. В связи с этим в рамках форума с докладами выступят руководители некоторых учебных заведении, обучение которых связано с нефтегазовыми, минеральными и сырьевыми базами.
Многие учебные заведения не в силах дать те знания, которые будут соответствовать требованиям современной промышленности. Поэтому было отмечено, что очень важно организовывать производственную практику студентам совместно с современными предприятиями. А также нужна мотивация специалистов в данную область, так как многие молодые люди, после окончания школы предпочитают факультеты далеко не производственные, на которых придется изучать физику и химию.
В Московской академии на факультете химических технологии крупнейшая нефтехимическая компания совместно с государственным нефтегазовым университетом Тюмени подготавливают кадры для предприятия «Тобольск-Полимера». Студентов приглашают проходить практику по специальности, а также предлагают защищать дипломные работы в области нефтепереработки.
ООО «РН-Юганскнефтегаз» также сотрудничает с государственным нефтегазовым университетом Тюмени в области воспитания специалистов. Предприятие каждый год берет к себе на работу несколько десятков выпускников этого заведения. А также обеспечивает бюджетные места обучения для своих будущих специалистов. Отбор на работу в компании идет по среднему балу диплома, но немаловажное значение уделяется и уровню прохождения практики во время обучения.
Следовательно, сами потребители кадров должны принимать участие в обучении и становлении специалистов. А также создать надлежащие условия для молодого подготовленного поколения. Ведь нельзя забывать, что от квалификации и профессионализма персонала современной компании зависти ее успешная работа, процветание и успех.
Согласен, это замечательная выдумка
Что тут говорить, если в учебных заведениях процветает коррупция и всем на все наплевать. Откуда же эти кадры возьмутся, если заплатил- молодец, не дал денег- значит двоишник. Сначала надо решить эту проблему мне кажется, из нее все вытекает.
Промышленникам давно пора было разработать программу по привлечению молодежи на свои предприятия. Прохождение студентами практик на возможных местах своей будущей работы, поможет им дальнейшем освоении профессии.
Побольше нужно высших учебных заведений, которые могут обучать и воспитывать в итоге квалифицированных кадров.
Просто то так взять и решить эту проблему не получиться. Как бы не завлекали людей идти работать в промышленность, пока никто не увидит явных изменений, никто работать туда не пойдет. Нужно срочно что то менять, и побыстрей.
Вкусно и быстро приготовить полезную, а главную здоровую пищу, поможет вам незаменимая на кухне вещь мультиварка.