Дмитрий Шоболов, гендиректор ООО «Технология лекарств» главной причиной нехватки молодых специалистов на производстве называет плохой пиар производственных специальностей и низкую заработную плату.

Основная масса выпускников сейчас  предпочитают строить свою карьеру в коммерческих отделах фармакологических компаний.  А трудиться  на производстве считается не престижным среди молодежи.

Такое  отношение к рабочим профессиям – это результат недостаточного информирования студентов о том, как сегодня  выглядит современное производ­ство, какие огромные перспективы будут открыты перед молодыми специалистами, что предлагают предприятия  для  трудоустройства и пр. По мнению Шоболова в данной ситуации  виноваты  сами фармпредприятия, которые недостаточно информируют молодое поколение о возможностях своего предприятия, а также PR- агентства, проводящие малоинформативные компании в поддержку предприятий.

Вузы сегодня также мало заинтересованы в том, чтобы выпускники трудоустраивались по полученной ими специальности. Хотя руководство ряда профильных вузов вплотную занимается вопросами профориентации студентов. Например, на базе ММА им. И.М. Сеченова создали межвузовский координационный Центр содействия трудоустройству. Основная его задача – укрепление связей вузов и  предприятий фарминдустрии. ООО «Технология лекарств» уже сотрудничает с этим координационным центром. Например, говорит Д.Шоболов, предприятие в координационный центр  пересылает темы научно-исследовательских работ, исследование которых представляет интерес. Центр эту информацию доводит до вузов, те в свою очередь ищут студентов, которых заинтересовали эти предложения и они готовы заняться исследованием.  В дальнейшем, если выполненная работа по теме, заинтересует предприятие, то этого студента могут пригласить работать на предприятие.

ООО «Технология лекарств» готова брать на работу молодежь и  без опыта работы, предлагая им должности технологов  и лаборантов (под присмотром опытных старших коллег).

Сегодня очень непросто найти квалифицированные кадры для работы  на фармпредприятиях. И здесь немалая роль принадлежит личным связям, которых пока вполне хватает, чтобы найти специалистов для небольшого предприятия, коим является ООО «Технология лекарств». Ну а для крупных предприятий этот способ поиска кадров не годится. Вот здесь и должны пригодится связи предприятий с профильными вузами.