Опубликовано: 19, 10, 2012

Решаем проблему кадров сообща



Проблемы автоматизации кадровУже больше 20 лет  предприятия России находятся в серьезном кризисе глобальной нехватки рабочих квалифицированных кадров. Эта проблема сначала коснулась небольших предприятий, а впоследствии и больших производств. Из-за этой проблемы сегодня многие  предприятия не могут выполнять крупные заказы, и  просто вынуждены от них отказываться.

В период перестройки и после нее  промышленные предприятия приходили в упадок, рабочие профессии становились не престижными, молодежь не шла работать на заводы. Результат всего этого — большинство учебных технических заведений переквалифицировались  и стали готовить экономистов, бухгалтеров и менеджеров, а не  специалистов по рабочим специальностям.

Но даже не дефицит квалифицированных специалистов является проблемой, а сама квалификация рабочих. Сегодня предприятия вынуждены принимать всех, кто приходит устраиваться на работу, надеясь, что непосредственно на производстве работник получит необходимые знания и навыки. Количество ПТУ, в которых обучают рабочим специальностям, с каждым годом становится все меньше. Молодежь не хочет идти работать по рабочим специальностям, называя несколько причин. Это и не престижно, невысокая заработная плата, отсутствует «социалка». Сегодня в России высокую квалификацию имеют только пять процентов рабочих. А в США, например, 50%, в Германии – 45%. Поэтому, не надеясь на государственную реформу профтехобразования, предприятия своими силами находят выход из сложившейся ситуации. Одна из форм – кураторство сузов (шефство предприятий над учебными заведениями). Эти предприятия устраивают студентов к себе на практику. Помогают учебным заведениям необходимым учебным оборудованием, назначают лучшим студентам стипендию. Впоследствии стипендиаты трудоустраиваются на это предприятие. Такая связь предприятий и учебных заведений приносит свои положительные результаты.

С этого года в Волгограде, например, проблема рабочих кадров  решается по такому же принципу. Разработали новую концепцию, по которой на территории региона создадут совокупность предприятий, органов службы занятости, учреждений профессионального образования. Основная роль несомненно отводится будущим работодателям, которые будут помогать в обновлении материально-технической базы учебных заведений. Лучших студентов они будут поощрять материально (в виде стипендии), обеспечивать им профессиональную практику на предприятии. А после окончания обучения – трудоустраивать на предприятии, получая себе квалифицированного специалиста.

Оставить комментарий