Риски работников производственной среды
На сегодняшний день в производственной среде имеются некоторые факторы, которые вредны для работников. За работу в таких условиях таким кадрам полагается компенсация, которая может выражаться в материальном эквиваленте, в приеме штатного врача и специализированного питания или же в сокращении рабочего времени.
Последствием воздействия на трудящегося вредных факторов во время производственных работ может стать развитие профессионального заболевания. При чем, эта патология может возникнуть в результате несоблюдении некоторых правил как работников, так и руководителей (отступление от санитарных условии, некачественное или старое оборудование, несоблюдения правил, связанных с техникой безопасности).
Среди факторов, которые присутствуют при работе на производстве, для российских трудящихся в промышленности выделены следующие группы риска:
- Физические: шум (завышенные показатели шума приводят к заболеваниям слухового аппарата), пыль (микрочастицы пыли оседают в легких, тем самым заполняя их и осложняя дыхание), излучение оказывает вредное воздействие на все внутренние органы, кожу и общее состояние, освещение (ненадлежащее освещение приводит к снижению зрения).
- Химические: это токсичные и ядовитые вещества, которые отрицательно влияют на кровь на дыхательную и нервную систему.
- Психофизиологические: стрессы, переутомление, нервные нагрузки, возникающие в последствие некоторых вредных факторов, работа в стоячем положении, подъем и перенос тяжелых предметов.
- Биологические: это микроорганизмы и бактерии, развивающиеся там, где высокая влажность и температура, также повышение температуры на поверхности оборудования может спровоцировать ожог. А слишком низкая температура приводит к переохлаждению.
Компенсации в таких условиях определяются только после оценки рабочего места персонала с учетом всех вредных факторов. После этого могут быть начислены денежные возмещения, дополнительный отпуск или сокращение рабочего дня на производстве. Как правило, юридически это никак не подтверждено, и подобные компенсационные меры рассматриваются и назначаются руководством компании.
Условия труда на производстве делятся на 4 группы: первая (приемлемые), второй (дозволенные), третий (вредные условия) и четвертый класс – это рискованные условия труда.
Работника должны инструктировать о возможных рисках, а то ведь бывает подпись поставил, что дескать, ознакомлен, а про правила безопасности особо и не знает.
Получается, что работники не застрахованы от того, что в денежном возмещении им будет отказано, если что-то произойдет. Руководство вряд ли захочет платить, даже если человек пострадал на производстве.
Лучше не работать в таких местах, если с тобой что произойдет, тебя просто выкинут на улицу, как будто бы ты там и не работал. Никто ничего не выплатит, а само обидно то, что и доказать что будет очень тяжело.
Проблема в том, что у многих россиян, нет особого выбора где работать. Особенно это выражено в моногородах, где единственное градообразующее предприятие может ставить работникам практически любые условия.
Проблема не только в незнании правил безопасности, важно, чтобы еще работник отвечал за качество выполненной работы, производство — это серьёзно.
Все работают в таких условиях, от банальной без и сходности. Просто не куда пойти работать в другое место, а есть то что то надо. Вот и приходится терпеть.