Квалификационные характеристики на предприятиях служат основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих краткое изложение основных должностных обязанностей, требующихся навыков и полномочий.

В качестве примера рассмотрим квалификационную характеристику мастера производственного участка.

В его должностные обязанности входит: осуществление в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами руководство участком; обеспечение участком выполнения в установленные сроки производственных заданий по объему выпуска, качеству и заданной номенклатуре; повышение производительности труда, снижение трудоемкости изготовления продукции на основе рациональной загрузки оборудования и полного использования его технических возможностей; повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование материальных ресурсов; своевременная подготовка производства, организация работы рабочих и бригад, контроль за соблюдением технологических процессов, оперативное выявление и устранение причин их нарушения; участие в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов; проверка качества выпускаемой продукции и осуществление мероприятий по предупреждению брака; участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов; организация внедрения передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест; обеспечение рабочими выполнения норм выработки, рациональное использование производственных площадей, оборудования, технологической оснастки; формирование бригад, разработка и внедрение мероприятий по обслуживанию бригад и координации их деятельности; установление и своевременное доведение производственных заданий бригадам и отдельным рабочим в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками; осуществление производственного инструктажа рабочих, проведение мероприятий по выполнению правил охраны труда и технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением; содействие внедрению прогрессивных форм организации труда, внесение предложений о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим; анализ результатов производственной деятельности, контроль расходования фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечение правильности и своевременности оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы и простоев; содействие распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений; участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования; создание в коллективе обстановки взаимопомощи и взыскательности, развитие у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий; подготовка предложений о поощрении рабочих, о наложении дисциплинарных взысканий за нарушение производственной и трудовой дисциплины; организация работ по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучение их смежным профессиям и проведение воспитательной работы в коллективе.

Мастер участка должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка; технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства; оборудование участка и правила его технической эксплуатации; методы технико-экономического и производственного планирования; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка; трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих; нормы и расценки на работы; порядок их пересмотра; действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования; передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством; основы экономики, организации производства, труда и управления; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

К основным требованиям к квалификации мастеров относят: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.